岗位职责：
1、利用人力资源全模块经验针对业务部门现有的状况和提出的需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成;
2、负责业务端招聘渠道建设与实施，协助进行业务端人员优化替补，合理有效配置人力资源，并定期对的区域进行人力资源分析报告;
3、绩效体系建设及持续优化，落实推进公司绩效考核政策;
4、协助业务端搭建培养体系，提升员工职业素养和专业技能;
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，了解零售行业；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。